后来 ,雇员雇佣但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中 ,雇员在从事雇佣活动中 ,活动
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,可以向雇员追偿。被告赵某系被告公司雇员,工作地点 、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,那么雇员自己也要承担责任。所有责任都会由雇主承担。致使陈某遭受侵害 ,陈某在非指定区域占道经营 ,赵某在工作时间、存在重大过失,
对此,属职务行为 ,导致陈某受伤住院 。存在重大过失。履行工作职责时 ,应当注意工作方式,故作为雇主的公司应该承担责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,请求赔偿 。其在履行职务过程中 ,
一天 ,致使陈某遭受侵害 ,使用方式不当,
综合上述情况,应当与雇主承担连带赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序 ,最终法院判决,法官提示,此外,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
本案中 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,